關於OVO

                

​人才的培育與發展一直是我們重視的目標，為了強化台灣的人才競爭力，同時因應 ESG、DEI 浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，致力於追求多元、平等、共融，我們再次宣布加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
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OVO 京典衛浴承諾將持續推動六大指標，保有人才永續的競爭力。

1. 意義與價值：傳遞工作目的及意義，使員工感受工作的價值，並讓員工參與工作決策並充分授權，鼓勵當責的行為展現。
2. 多元與包容：積極招募涵蓋多元族群的員工，並透過具體策略指標達成平等共融。
3. 組織溝通：發展內部溝通平台，促進多元意見溝通，有效建立員工對經營團隊的信任、尊重文化。
4. 身心健康：提供合理獎酬，並及時給予員工獎勵，完善機制設計避免差別待遇。
5. 獎酬激勵：完整考量全面福祉（生理、心理、社交、財務福祉）並有效衡量。
6. 人才成長：培養、重塑員工與主管技能，提升韌性並支持員工，協助員工充分發揮個人優勢及潛能，晉升機會不因個人身份而有差異。

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​我們將以行動表示支持，和《#天下學習》、《#Cheers 快樂工作人》與《#人才永續頻道》及 400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。
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